Blog
Inzichten over talenten en samenwerken
Elke week een praktisch artikel over sterke punten, teams en groeien vanuit wat je al in huis hebt.
Kwaliteiten en valkuilen: waarom je grootste kracht ook je valkuil is
Je grootste kwaliteit is vaak ook je grootste valkuil. Ontdek met concrete voorbeelden hoe kwaliteiten en valkuilen samenhangen en hoe je je talent doseert zonder het af te zwakken.
Sterke punten: 20 voorbeelden en hoe je de jouwe ontdekt
Op zoek naar voorbeelden van sterke punten? Bekijk 20 concrete voorbeelden, verdeeld over vier talentdomeinen, en ontdek met drie vragen welke sterke punten bij jou horen.
Waar ben ik goed in? Zo ontdek je het met vijf vragen
Vraag jij je af waar je goed in bent? Met deze vijf vragen breng je je talenten in kaart, inclusief uitleg waarom je je eigen sterke en zwakke punten zo lastig ziet.
Wat doet een teamcoach? En wat levert het je team op
Wat doet een teamcoach precies, wanneer schakel je er één in en wat levert teamcoaching op? Een helder overzicht, inclusief de talentgerichte aanpak met CliftonStrengths.
Persoonlijk leiderschap: wat het is en hoe je erin groeit
Persoonlijk leiderschap is sturing geven aan je eigen ontwikkeling. Lees wat het inhoudt, waarom het begint bij zelfkennis en hoe je erin groeit vanuit je talenten.
StrengthsFinder, Gallup, CliftonStrengths: hoe zit het nu precies?
StrengthsFinder, Gallup StrengthsFinder en CliftonStrengths: drie namen, één test. Lees hoe het zit, wat de test meet en waarin hij verschilt van een persoonlijkheidstest.
Teamcohesie versterken: 5 werkvormen vanuit talenten
Teamcohesie versterken doe je niet met een uitje, maar met inzicht in elkaar. Vijf concrete werkvormen en oefeningen om de samenhang in je team te vergroten.
De CliftonStrengths-test: hoe werkt het en wat krijg je?
Hoe werkt de CliftonStrengths-test van Gallup, wat kost hij en wat krijg je precies? Alles over de test, het rapport en de persoonlijke nabespreking in het Nederlands.
Coaching voor leidinggevenden: wanneer en wat levert het op?
Wanneer is coaching voor leidinggevenden zinvol en wat levert het op? Over de vijf momenten waarop leiders vastlopen en hoe talentgerichte coaching helpt.
De vier talentdomeinen van CliftonStrengths uitgelegd
De 34 CliftonStrengths-talenten zijn verdeeld over vier domeinen: Uitvoeren, Beïnvloeden, Relatie bouwen en Strategisch denken. Zo werken ze en zo gebruik je ze.
CliftonStrengths of Insights Discovery: wat past bij jouw team?
CliftonStrengths of Insights Discovery voor je team? Een eerlijke vergelijking: wat beide instrumenten meten, waar ze in verschillen en wanneer je welke kiest.
Het eindejaarsgesprek anders: begin bij wat goed gaat
Eindejaarsgesprekken gaan te vaak over tekortkomingen. Zo voer je een beoordelings- of functioneringsgesprek dat begint bij talent, met concrete vragen en opbouw.
Talentgericht leiderschap: coachen op sterke punten
Talentgericht leiderschap betekent sturen op wat mensen kunnen in plaats van wat ze missen. Vijf gewoontes waarmee je als leidinggevende coacht op sterke punten.
Je CliftonStrengths-uitslag begrijpen: zo lees je je top 5
Wat betekent je CliftonStrengths-top 5 en hoe interpreteer je de rest van je uitslag? Een leeswijzer in vier stappen, met de fouten die je beter vermijdt.
Ontdek je sterke punten 2.0: wat je van het boek leert, en wat niet
Ontdek je sterke punten 2.0 van Tom Rath is dé klassieker over talenten. Wat leer je van het boek, hoe zit het met de testcode, en wanneer heb je meer nodig?
Jaarreflectie vanuit talenten: 7 vragen voor december
December is reflectiemaand. Deze 7 vragen helpen je terugkijken vanuit je talenten in plaats van je tekortkomingen, en geven richting voor het nieuwe jaar.
Energievreters en energiegevers: wat je agenda over je talenten vertelt
Energievreters en energiegevers op je werk herkennen? Met de agenda-check ontdek je in een week waar jouw energie weglekt, en wat dat over je talenten zegt.
Alle 34 krachten in één overzicht
Alle 34 krachten van CliftonStrengths in het Nederlands, geordend per domein, met van elke kracht de kern in één zin en een link naar de volledige uitleg.
Goede voornemens die wél blijven: begin bij je talenten
Waarom sneuvelen goede voornemens al in januari? Omdat ze op wilskracht draaien. Zo formuleer je voornemens die op je talenten draaien, en dus blijven.
De 5 meestgelezen blogs van 2026
De vijf meestgelezen blogs van StrengthCoach.nl in 2026, van kwaliteiten en valkuilen tot de vier talentdomeinen. Mis je er één? Dit is je inhaalmoment.
Persoonlijke groei in 2027: waarom je bij je sterke punten begint
Wil je in 2027 groeien in je werk? Begin niet bij je zwakke punten maar bij je talenten. Zo stel je doelen die energie geven én gehaald worden.
Hoe kies je een goede coach?
Coach kiezen? Iedereen mag zich coach noemen, dus kiezen is lastig. Zes vragen om kaf van koren te scheiden, plus eerlijke antwoorden over mijn eigen aanpak.
Meer energie in je werk: doe meer van waar je goed in bent
Moe van je werk in januari? Meer energie krijg je niet van minder werken, maar van ander werk: meer taken die op je talenten draaien. Drie stappen om te beginnen.
De eerste teamsessie van het jaar: zo start je 2027 samen sterk
Januari is het beste moment voor een teamsessie: iedereen wil vooruit. Zo bouw je een teamstart die verder gaat dan doelen: begin bij de talenten in je team.
Sterke punten in je cv en sollicitatiegesprek
Sterke punten benoemen in je cv of sollicitatiegesprek? Zo kies je de juiste, onderbouw je ze met de STAR-aanpak en ontloop je de valkuil van holle woorden.
Persoonlijk leiderschap: cursus of coaching, wat past bij jou?
Een cursus persoonlijk leiderschap of individuele coaching? Een eerlijke vergelijking van beide routes: wat ze kosten, wat ze opleveren en wanneer je wat kiest.
Er staan nog geen artikelen onder dit thema. Kies een ander thema of bekijk alles.