Persoonlijk leiderschap: wat het is en hoe je erin groeit
Persoonlijk leiderschap heeft niets te maken met een leidinggevende functie. Het gaat over de vraag of jij aan het stuur zit van je eigen werk en ontwikkeling, of dat je vooral reageert op wat er op je afkomt.
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap is het vermogen om richting te geven aan je eigen leven en werk: weten wat je wilt, weten wat je kunt en daar bewust naar handelen. Iemand met persoonlijk leiderschap wacht niet tot een leidinggevende zegt welke kant het op moet, maar maakt eigen keuzes en neemt daar verantwoordelijkheid voor.
Het klinkt groot, maar het zit vooral in kleine, dagelijkse dingen. Nee zeggen tegen een taak die niet bij je past. Een gesprek aanvragen over je ontwikkeling in plaats van wachten op het jaarlijkse beoordelingsmoment. Werk zo organiseren dat je vaker doet waar je goed in bent.
Persoonlijk leiderschap begint niet bij ambitie, maar bij zelfkennis. Je kunt geen richting kiezen als je niet weet waar je kracht ligt.
De drie bouwstenen
In coachingstrajecten werk ik met drie bouwstenen, die precies samenvallen met de vaste route weten, begrijpen, toepassen:
Weten wie je bent
Wat zijn je talenten, wat geeft je energie, waar loop je op leeg? Zonder dit fundament is elke ontwikkelstap een gok. Hulpmiddelen als de CliftonStrengths-test maken dit concreet: je krijgt je persoonlijke volgorde van 34 talenten zwart op wit.
Begrijpen hoe je werkt
Talenten kennen is stap één, snappen hoe ze samenwerken is stap twee. Waarom zeg jij altijd ja (vaak Verantwoordelijkheidsbesef of Harmonie)? Waarom raak je onrustig zonder plan (Organisatievermogen)? Wie zijn patronen begrijpt, kan erop sturen in plaats van erdoor gestuurd te worden.
Toepassen in je dagelijkse werk
Hier wordt het leiderschap: keuzes maken op basis van wat je weet. Taken ruilen, grenzen stellen, je agenda inrichten rond je energie, en je ontwikkeling richten op de plek waar je het snelst groeit: je sterke punten.
Waarom groeien vanuit talent sneller gaat
Veel mensen beginnen hun persoonlijke ontwikkeling bij hun zwakke punten. Begrijpelijk, want daar wijzen beoordelingen naar. Maar onderzoek van Gallup laat al jaren zien dat de grootste groei zit waar je talent al zit. Een talent verder ontwikkelen geeft energie en levert zichtbaar resultaat op. Een zwak punt wegwerken kost veel energie en levert hooguit middelmaat op. Persoonlijk leiderschap betekent dus ook: durven kiezen waar je je energie in stopt.
Wil je weten waar jouw kracht zit? In het blog “Waar ben ik goed in?” vind je vijf vragen om daar zelf mee te starten.
Cursus, boek of coaching?
Je kunt persoonlijk leiderschap op veel manieren ontwikkelen. Een boek of cursus geeft taal en theorie, en dat is waardevol. Het verschil met coaching is dat coaching over jóu gaat: jouw talenten, jouw situatie, jouw keuzes. De meeste mensen zetten de grootste stap op het moment dat iemand hun eigen patronen naast hun eigen praktijk legt. Daarom start elk traject bij mij met de CliftonStrengths-test en een persoonlijke nabespreking.
Leiden vanuit je kracht
CliftonStrengths geeft persoonlijk leiderschap een fundament: je persoonlijke top van 34 talenten, verdeeld over vier domeinen. Vanuit dat inzicht bepaal je richting. Lees ook meer over individuele coaching of leiderschapscoaching.
Zelf aan het stuur van je ontwikkeling?
Start met de CliftonStrengths-test met persoonlijke nabespreking in het Nederlands, of plan een vrijblijvende kennismaking.