StrengthsFinder, Gallup, CliftonStrengths: hoe zit het nu precies?
Wie zoekt naar een talententest komt drie namen tegen: StrengthsFinder, Gallup StrengthsFinder en CliftonStrengths. Goed nieuws: het is allemaal dezelfde test. Dit is het verhaal erachter, en wat de test wel en niet voor je doet.
Drie namen, één test
De test is ontwikkeld door onderzoeksbureau Gallup, onder leiding van psycholoog Donald Clifton. Hij kreeg bekendheid als StrengthsFinder, mede door het boek StrengthsFinder 2.0 van Tom Rath, jarenlang een van de best verkochte managementboeken ter wereld. In 2017 hernoemde Gallup de test naar CliftonStrengths, als eerbetoon aan de grondlegger.
Zoek je dus naar “gallup strengthsfinder”, “strengthsfinder test” of “clifton strengths”: je komt steeds bij hetzelfde instrument uit. De officiële naam is vandaag CliftonStrengths, en zo noem ik hem op deze site.
Wat meet de test?
CliftonStrengths meet je talenten: je natuurlijke manieren van denken, voelen en doen. De test bestaat uit 177 stellingenparen waarbij je steeds kiest wat het best bij je past. Het resultaat is jouw persoonlijke volgorde van 34 talenten, van je sterkste naar je minst aanwezige, verdeeld over vier domeinen: Uitvoeren, Beïnvloeden, Relatie bouwen en Strategisch denken.
Die volgorde is opvallend uniek. De kans dat iemand anders exact jouw top 5 in dezelfde volgorde heeft, is minder dan één op de miljoenen. Precies daarom werkt het zo goed als startpunt voor ontwikkeling: het gaat niet over een hokje, maar over jouw specifieke mix. Alle 34 talenten vind je in het Nederlands uitgelegd op de krachtenpagina’s.
Waarin verschilt het van een persoonlijkheidstest?
Een persoonlijkheidstest beschrijft wie je bent. CliftonStrengths wijst aan waar je kunt groeien.
Testen als MBTI, DISC of Insights Discovery delen mensen in typen of kleuren in. Handig als gemeenschappelijke taal, maar het blijft een beschrijving. CliftonStrengths is vanaf het begin gebouwd voor ontwikkeling: elk talent is een aanknopingspunt om te investeren. De vraag na de uitslag is niet “welk type ben ik”, maar “wat ga ik hiermee doen”. Vandaar de vaste route die ik hanteer: weten, begrijpen, toepassen.
Nog een verschil dat mensen vaak verrast: je uitslag is geen etiket voor de rest van je leven, maar een startfoto. De volgorde is behoorlijk stabiel, maar wat je ermee doet bepaalt het resultaat. Een talent dat je bewust inzet wordt een kracht. Een talent dat je negeert blijft ruw materiaal.
Nederlands of Engels?
De test zelf kun je gewoon in het Nederlands maken, en ook het rapport is in het Nederlands beschikbaar. Let wel op: veel uitleg online gebruikt de Engelse namen (Achiever, Woo, Learner). Op deze site gebruik ik consequent de officiële Nederlandse namen, zoals Prestatiegerichtheid, Leergierigheid en Empathie. Alleen Woo (Winning Others Over) houdt zijn Engelse naam, dat is de officiële benaming.
Test alleen of test met nabespreking?
Je kunt de test rechtstreeks bij Gallup kopen en de uitslag zelf lezen. Dat werkt, maar in de praktijk zie ik dat de uitslag pas echt gaat leven in een goed gesprek: wat betekent deze combinatie, waar botsen je talenten, en hoe vertaal je dit naar je werk van morgen? Daarom bied ik de test aan mét persoonlijke nabespreking in het Nederlands. Meer daarover lees je op de testpagina.
De feiten op een rij
Eén test, drie namen: StrengthsFinder (oud), Gallup StrengthsFinder (spreektaal) en CliftonStrengths (officieel sinds 2017). 177 stellingenparen, 34 talenten in jouw persoonlijke volgorde, vier domeinen, beschikbaar in het Nederlands. Gebouwd voor ontwikkeling, niet voor hokjes.
Klaar om jouw 34 talenten te ontdekken?
Doe de CliftonStrengths-test met persoonlijke nabespreking in het Nederlands. Je krijgt geen etiket, maar een startpunt.