Waar ben ik goed in? Zo ontdek je het met vijf vragen
Je doet je werk prima, je krijgt geen klachten, en toch kun je niet goed benoemen wat nou echt jouw kracht is. Je bent niet de enige: duizenden mensen stellen deze vraag elke maand aan Google. Het antwoord vind je niet in de spiegel, wel in je eigen gedrag.
Waarom deze vraag zo lastig is
Er zit een rare kronkel in hoe we naar onszelf kijken. Onze zwakke punten kennen we haarscherp: daar zijn we op gewezen, op school, in beoordelingen, in feedbackgesprekken. Maar onze sterke punten? Die voelen gewoon, alsof iedereen dat kan. Wat moeiteloos gaat, valt onszelf niet op.
Psychologen noemen dit ook wel de vloek van vanzelfsprekendheid. Het gevolg: mensen kunnen in een sollicitatie vlekkeloos drie zwakke punten opnoemen en blijven haken bij hun sterke punten. Terwijl juist die sterke punten bepalen waar je het snelst groeit en waar je energie van krijgt.
Je talent zit verstopt in wat jij doodnormaal vindt.
Goed nieuws: je gedrag verraadt je talenten voortdurend. Je moet alleen weten waar je moet kijken. De volgende vijf vragen helpen daarbij. Pak er pen en papier bij, dit werkt het best als je je antwoorden echt opschrijft.
Vijf vragen die je talenten blootleggen
Bij welke taken vergeet je de tijd?
Denk aan de laatste keer dat je opkeek en schrok hoe laat het was. Waar was je mee bezig? Activiteiten waarin je opgaat, draaien vrijwel altijd op een talent. Energie liegt niet: wat je kracht is, kost je minder dan het oplevert.
Welke complimenten wuif je weg?
“Ach, dat stelt niks voor.” Als jij dat regelmatig zegt, heb je waarschijnlijk net een talent gebagatelliseerd. Schrijf de complimenten van de afgelopen maanden eens op. De complimenten die jou verbazen, wijzen het duidelijkst naar iets wat jij wél kunt en anderen niet.
Waarvoor kloppen mensen bij jou aan?
Collega’s hebben een feilloos beeld van waar jij goed in bent, ook als je het zelf niet ziet. Word jij gevraagd om mee te lezen, te bemiddelen, te plannen, te brainstormen? Dat patroon is geen toeval, het is jouw reputatie. En reputatie volgt talent.
Wat deed je als kind al?
Talenten zijn opvallend stabiel. Het kind dat de spelletjes organiseerde op het schoolplein, organiseert nu de projecten op kantoor. Denk terug: waar stond jij om bekend, thuis, op school, bij vriendjes? Vaak zie je een rechte lijn naar nu.
Waar erger je je aan bij anderen?
Een verrassende, maar krachtige vraag. Erger jij je aan mensen die te laat komen, half werk leveren of om de hete brij heen draaien? Ergernis wijst vaak naar iets wat jou juist moeiteloos afgaat: stiptheid, zorgvuldigheid, duidelijkheid. Je meet anderen langs de lat van je eigen talent.
Van losse antwoorden naar een patroon
Leg je antwoorden naast elkaar en zoek de rode draad. Gaat het steeds over mensen: aanvoelen, verbinden, helpen groeien? Of over denken: analyseren, vooruitkijken, ideeën bedenken? Over regelen en afmaken? Over overtuigen en in beweging zetten?
Dat zijn, niet toevallig, de vier talentdomeinen die Gallup onderscheidt: Relatie bouwen, Strategisch denken, Uitvoeren en Beïnvloeden. In het blog met twintig voorbeelden van sterke punten vind je per domein concrete formuleringen die je kunt gebruiken, bijvoorbeeld voor een sollicitatie of functioneringsgesprek.
En je zwakke punten dan?
Die zijn minder belangrijk dan je denkt. Onderzoek van Gallup laat al jaren zien dat mensen het snelst groeien op de plek waar hun talent zit, niet waar hun tekort zit. Van een zwak punt maak je met veel moeite iets middelmatigs. Van een talent maak je met dezelfde moeite iets uitzonderlijks. Zwakke punten hoef je alleen te managen: zorg dat ze je niet in de weg zitten, bijvoorbeeld door samen te werken met iemand die sterk is waar jij het niet bent.
Zelfonderzoek is het begin, meten maakt het af
De vijf vragen geven je een eerste beeld. Wil je het volledige plaatje, dan is de CliftonStrengths-test van Gallup de grondigste route: 177 vragen die jouw persoonlijke volgorde van 34 talenten in kaart brengen. In een persoonlijke nabespreking vertalen we die uitslag samen naar jouw werk en dagelijks leven, in drie stappen: weten, begrijpen, toepassen.
Klaar met gissen naar waar je goed in bent?
Doe de CliftonStrengths-test met persoonlijke nabespreking in het Nederlands en krijg je talenten zwart op wit.